608197481 amediar@amediar.es

ESCUELA DE MEDIACIÓN

La Escuela de Mediación de AMEDIAR recoge nuestra experiencia sobre mediación y es la expresión de lo que nos mueve como entidad: difundir herramientas prácticas de cultura de paz. Aprender a mediar en conflictos es todo un descubrimiento.  

Estamos aún muy lejos de un horizonte en el que, en cada uno de nuestros barrios, pueblos y ciudades existan servicios de mediación comunitaria, públicos y de iniciativa social, atendiendo a la población en general, extendiendo y naturalizando un patrón de comportamiento social colaborativo, no violento, que implica a la ciudadanía en la resolución de sus conflictos, reduciendo la judicialización de la convivencia. Hacia ese horizonte nos gustaría encaminar nuestras acciones como entidad, y en ese horizonte juega un papel clave la formación. 

Aprender a mediar en conflictos implica mirar sin miedo nuestra naturaleza, al mismo tiempo violenta y pacífica. Aprender a mediar tiene un efecto positivo de bienestar personal: contribuir a que dos personas enfrentadas, enemistadas, consigan recuperar una mirada humanizada recíproca, es complejo y emocionante. Todo un descubrimiento.

AMEDIAR se propone contribuir a la prevención de la violencia, difundiendo formación sobre resolución alternativa de conflictos, sobre mediación, fomentando una cultura y pedagogía de paz. Toda la oferta formativa de AMEDIAR tiene un enfoque práctico, experimental, vivencial, para que los aprendizajes puedan ser aplicados a las situaciones de convivencia real. 

La formación como siembra, la mediación como pasión.

La oferta formativa de AMEDIAR se dirige a personas individuales, grupos, población organizada, asociaciones, entidades y organizaciones en general. 

OFERtA FORMATIVA EN ACTIVO PARA ACCEDER INDIVIDUALMENTE

AMEDIAR difundirá la oferta de cursos de acceso individual periódicamente por medios telemáticos. Puedes contactar igualmente para dejarnos tu contacto e interés, y nosotras te comunicaremos cuando la oferta de cursos esté  activa.

OFERTA FORMATIVA EN ACTIVO PARA GRUPOS U ORGANIZACIONES. CÓMO SOLICITAR FORMACIÓN

La entidad interesada se puede poner en contacto a través de llamada  telefónica o por correo electrónico con las profesionales de AMEDIAR, para definir el número de sesiones, horario, contenido, lugar de realización o formato online, número de participantes y sus características. Partiendo de las necesidades de los destinatarios de la formación, se realizará la adaptación metodológica y didáctica adecuada a los mismos.

Las profesionales de AMEDIAR enviarán a la entidad solicitante por correo electrónico la propuesta de formación solicitada y el presupuesto económico de la misma para su aprobación. Puedes informarte sobre el coste de las sesiones contactando con AMEDIAR. 

CONTENIDOS DE LA OFERTA FORMATIVA

La formación que se solicite puede incluir uno o varios de los contenidos que se describen a continuación.

LA MEDIACIÓN. TODO UN DESCUBRIMIENTO

Sesión divulgativa mediante ejemplos prácticos de conflictos, para comprender en qué consiste la mediación y motivar a su uso.

    LA NATURALEZA DEL CONFLICtO. CÓMO SALIR DE LA MARAÑA EMOCIONAL

    Reflexión sobre los efectos que provoca estar “atrapado” en un conflicto (tensión, malestar emocional y físico, disposición a pelear o huir…), sobre lo que sentimos, por qué nos ocurre y qué podemos hacer para generar respuestas no violentas pero que restablezcan nuestro equilibrio y bienestar personal. 

    LA ESPIRAL DE LA VIOLENCIA COTIDIANA. CÓMO FRENAR EL ABUSO

    La violencia se aprende, se sufre y se ejerce. Por tanto, se puede desaprender, podemos y debemos pararla; y tenemos herramientas para decidir no ejercerla. Es tan importante buscar vías de resolución alternativa de conflictos, como de no consentir el abuso en todas sus formas.

    COMUNICACIÓN Y CONFLICTO. SUPERANDO BLOQUEOS Y DISFUNCIONALIDAD

    Mecanismos de defensa, resistencias al cambio y posiciones rígidas cuando estamos en conflicto se reflejan en nuestra forma de comunicación, y esta a su vez alimenta el bloqueo y dificulta la resolución. Darnos cuenta de ello y aprender estrategias comunicativas nos capacita para salir del escenario de la comunicación disfuncional.

    MEDIAR EN CONFLICTOS. APRENDIZAJE PRÁCTICO DE LA MEDIACIÓN

    Una de las principales causas de conflicto entre las personas es la gran resistencia que tenemos a cambiar de opinión, a reconocer errores y a hacer concesiones. Mantenernos en una postura firme nos hace sentir coherentes y respetables,  mientras que negociar o ceder  suele interpretarse como debilidad.  La Mediación es una manera de resolver conflictos para personas que buscan una salida pacífica, dialogada, equitativa; para personas  que están dispuestas a ceder en algún aspecto individual y así ganar todos; para personas que no les importa dar el primer paso y manifestar su deseo de resolver la situación, dialogando.

    En estas sesiones aprenderemos a utilizar la herramienta de la mediación, por medio de ejemplos, ejercicios prácticos y entrenamiento, pudiéndose aplicar a situaciones de conflicto reales que las personas o grupo deseen tratar en las propias sesiones de formación.

    MEDIACIÓN Y CONFLICTOS MULTIPARTE. EN EL ESPACIO PÚBLICO

    Utilizar herramientas de mediación en conflictos comunitarios en el espacio público es una forma de consensuar buenas prácticas para mejorar la convivencia en plazas y jardines, espacios deportivos,  parques y calles,  zonas de ocio y de comercio…  son parte esencial en la vida de barrios y ciudades. Sin embargo, las diferentes maneras de usar y disfrutar de estos espacios comunes, pueden provocar en ocasiones situaciones conflictivas: el ruido en la calle de grupos realizando actividades molestas para el descanso vecinal, la “apropiación” de espacios públicos, la falta de cuidado de los mismos por parte de personas o grupos, son ejemplos de lo que suelen denominarse como “conflictos en el espacio público”. Vecinos y ciudadanos debemos consensuar buenas prácticas para mejorar la convivencia en la calle, utilizándola de forma cuidadosa y respetuosa.

    En estas sesiones aprenderemos a utilizar la herramienta de la mediación en conflictos comunitarios, conociendo métodos específicos para estos casos, por medio de experiencias, ejercicios prácticos y entrenamiento, pudiéndose aplicar a situaciones de conflicto reales que las personas o grupo deseen tratar en las propias sesiones de formación, diseñando, si así se solicita, una intervención real en el propio terreno.

    GESTIÓN DEL CONFLICTO<br /> PARA ORGANIZACIONES SOCIALES<br />

    Para mejorar o proyectar las acciones socio-comunitarias que se propone un grupo de personas, un equipo o una organización puede ser adecuado, por un lado realizar un diagnóstico de aquella situación sobre la que se quiere intervenir; por otro lado, puede ayudar a ser más efectivos planificar la tarea y evaluarla regularmente.

    En estas sesiones, se realizará un diagnóstico sobre la situación que se quiere intervenir o se está interviniendo, y se llevará a cabo el diseño de un proyecto (planificación, mecanismos de evaluación) o de un plan de mejora del proyecto en realización. Se podrán aplicar técnicas como barómetro de valores aplicado al análisis del clima cultural de la organización, sociograma, etc

    Asimismo se podrán reforzar habilidades de comunicación y resolución de conflictos personales y grupales, tratando en las sesiones situaciones de conflicto reales que estén afectando al equipo o proyecto, si la organización y el grupo así lo desean.

    GESTIÓN DEL CONFLICTO PARA EQUIPOS PROFESIONALES

    Para mejorar el trabajo en un equipo es necesario, por un lado, que los profesionales realicen un autodiagnóstico de su tarea, identificando los elementos de satisfacción e insatisfacción respecto a su desarrollo personal-profesional, respecto al equipo al que pertenecen, a la tarea de la que son responsables y a la entidad-empresa para la que trabajan. Por otra parte, es clave que los equipos se sientan reforzados y motivados, identificando las dificultades más relevantes de su práctica, adquiriendo conocimiento y organizando mejoras.

    En estas sesiones, se realizará un diagnóstico sobre el quehacer profesional global partiendo de las percepciones de los implicados. Se aplicarán técnicas para valorar las relaciones interpersonales y el rendimiento como equipo: barómetro de valores aplicado al análisis del clima cultural de la organización, sociograma, etc

    Asimismo se podrán reforzar habilidades de comunicación y resolución de conflictos personales y grupales, tratando en las sesiones situaciones de conflicto reales que estén afectando al equipo o proyecto, si la organización y el grupo así lo desean.

    MEDIACIÓN Y COMUNIDADES DE VECINOS MEJORANDO FUNCIONAMIENTO Y CONVIVENCIA

    Conjunto de acciones formativas de apoyo, para promover que una comunidad de vecinos, afectada por conflictos diversos, pase de no poder ocuparse adecuadamente de sus problemas a conseguir hacerlo, primando las actitudes de respeto y la coexistencia pacífica, organizándose para resolver con eficacia los asuntos comunes.

        ACCIONES ORGANIZADAS DE NO VIOLENCIA Y CULTURA DE PAZ

        Apoyo formativo para planificar acciones y actividades dirigidas a la población en general o grupo específico, con el fin de contribuir a la reflexión y difusión de una cultura de paz y no-violencia: cineforum temáticos, tertulias y talleres de intercambio, teatro-foro, creación de redes de buenas prácticas, acciones comunitarias en la calle, actividades artísticas y deportivas, etc.

        PROFUNDIZAR EN LA MEDIACIÓN. ANÁLISIS DE LA TEORÍA Y PRÁCTICA

        Ampliación y profundización sobre conocimientos teóricos, estrategias, herramientas clave de la práctica e intervención profesional de mediadores, con especial atención al análisis de errores y de las técnicas más adecuadas.

        INTERCAMBIO DE PRÁCTICA EN MEDIACIÓN. SUPERVISIÓN COMPARTIDA DE CASOS

        Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

        Laboratorio de mediación. Grupos de investigación-acción participativa

        Conjunto de acciones formativas de apoyo, para promover que una comunidad de vecinos, afectada por conflictos diversos, pase de no poder ocuparse adecuadamente de sus problemas a conseguir hacerlo, primando las actitudes de respeto y la coexistencia pacífica, organizándose para resolver con eficacia los asuntos comunes.

            solicita tu formación

            La entidad o persona interesada se puede poner en contacto a través de llamada  telefónica (608197481) o por correo electrónico (amediar@amediar.es) con las profesionales de AMEDIAR, para definir el número de sesiones, horario, contenido, lugar de realización o formato online, número de participantes y sus características.

            Partiendo de las necesidades de los destinatarios de la formación, se realizará la adaptación metodológica y didáctica adecuada a los mismos.

            Las profesionales de AMEDIAR enviarán a la entidad o persona solicitante por correo electrónico la propuesta de formación solicitada y el presupuesto económico de la misma para su aprobación. Puedes  informarte sobre el coste de las sesiones contactando con AMEDIAR. 

            4 + 9 =

            C/ San Pablo 75 Local, 50003 Zaragoza
            976 978 116 / 608 197 481
            amediar@amediar.es