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ESCUELA DE MEDIACIÓN

La Escuela de Mediación de AMEDIAR es la síntesis de nuestra experiencia sobre mediación para difundirla como una herramienta práctica de cultura de paz. Aprender a mediar en conflictos es todo un descubrimiento. Investigar colectivamente sobre mediación, una propuesta innovadora. 

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PARA PROFESIONALES MEDIADORES

Una de las principales causas de conflicto entre las personas es la gran resistencia que tenemos a cambiar de opinión, a reconocer errores y a hacer concesiones. Mantenernos en una postura firme nos hace sentir coherentes y respetables,  mientras que negociar o ceder  suele interpretarse como debilidad

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LABORATORIO DE mediación

Una de las principales causas de conflicto entre las personas es la gran resistencia que tenemos a cambiar de opinión, a reconocer errores y a hacer concesiones. Mantenernos en una postura firme nos hace sentir coherentes y respetables,  mientras que negociar o ceder  suele interpretarse como debilidad

Una de las principales causas de conflicto entre las personas es la gran resistencia que tenemos a cambiar de opinión, a reconocer errores y a hacer concesiones. Mantenernos en una postura firme nos hace sentir coherentes y respetables,  mientras que negociar o ceder  suele interpretarse como debilidad.  La Mediación es una manera de resolver conflictos para personas que buscan una salida pacífica, dialogada, equitativa; para personas  que están dispuestas a ceder en algún aspecto individual y así ganar todos; para personas que no les importa dar el primer paso y manifestar su deseo de resolver la situación, dialogando.

CONSULTA NUESTRO MENÚ FORMATIVO

15 años de experiencia poniendo en práctica la intervención, el análisis y la formación de la Mediación como herramienta de resolución de conflictos y de dinamización comunitaria. Adaptamos nuestra metodología según la situación en la que se va a desarrollar la intervención

LA MEDIACIÓN. TODO UN DESCUBRIMIENTO

Sesión divulgativa mediante ejemplos prácticos de conflictos, para comprender en qué consiste la mediación y motivar a su uso.

    LA NATURALEZA DEL CONFLICO. CÓMO SALIR DE LA MARAÑA EMOCIONAL

    Reflexión sobre los efectos que provoca estar “atrapado” en un conflicto (tensión, malestar emocional y físico, disposición a pelear o huir…), sobre lo que sentimos, por qué nos ocurre y qué podemos hacer para generar respuestas no violentas pero que restablezcan nuestro equilibrio y bienestar personal. 

    LA ESPIRAL DE LA VIOLENCIA COTIDIANA. CÓMO FRENAR EL ABUSO

    La violencia se aprende, se sufre y se ejerce. Por tanto, se puede desaprender, podemos y debemos pararla; y tenemos herramientas para decidir no ejercerla. Es tan importante buscar vías de resolución alternativa de conflictos, como de no consentir el abuso en todas sus formas.

    COMUNICACIÓN Y CONFLICTO. SUPERANDO BLOQUEOS Y DISFUNCIONALIDAD

    Mecanismos de defensa, resistencias al cambio y posiciones rígidas cuando estamos en conflicto se reflejan en nuestra forma de comunicación, y esta a su vez alimenta el bloqueo y dificulta la resolución. Darnos cuenta de ello y aprender estrategias comunicativas nos capacita para salir del escenario de la comunicación disfuncional.

    MEDIAR EN CONFLICTOS. APRENDIZAJE PRÁCTICO DE LA MEDIACIÓN

    Una de las principales causas de conflicto entre las personas es la gran resistencia que tenemos a cambiar de opinión, a reconocer errores y a hacer concesiones. Mantenernos en una postura firme nos hace sentir coherentes y respetables,  mientras que negociar o ceder  suele interpretarse como debilidad.  La Mediación es una manera de resolver conflictos para personas que buscan una salida pacífica, dialogada, equitativa; para personas  que están dispuestas a ceder en algún aspecto individual y así ganar todos; para personas que no les importa dar el primer paso y manifestar su deseo de resolver la situación, dialogando.

    En estas sesiones aprenderemos a utilizar la herramienta de la mediación, por medio de ejemplos, ejercicios prácticos y entrenamiento, pudiéndose aplicar a situaciones de conflicto reales que las personas o grupo deseen tratar en las propias sesiones de formación.

    MEDIACIÓN Y CONFLICTOS MULTIPARTE<br /> . EN EL ESPACIO PÚBLICO

    Utilizar herramientas de mediación en conflictos comunitarios en el espacio público es una forma de consensuar buenas prácticas para mejorar la convivencia en plazas y jardines, espacios deportivos,  parques y calles,  zonas de ocio y de comercio…  son parte esencial en la vida de barrios y ciudades. Sin embargo, las diferentes maneras de usar y disfrutar de estos espacios comunes, pueden provocar en ocasiones situaciones conflictivas: el ruido en la calle de grupos realizando actividades molestas para el descanso vecinal, la “apropiación” de espacios públicos, la falta de cuidado de los mismos por parte de personas o grupos, son ejemplos de lo que suelen denominarse como “conflictos en el espacio público”. Vecinos y ciudadanos debemos consensuar buenas prácticas para mejorar la convivencia en la calle, utilizándola de forma cuidadosa y respetuosa.

    En estas sesiones aprenderemos a utilizar la herramienta de la mediación en conflictos comunitarios, conociendo métodos específicos para estos casos, por medio de experiencias, ejercicios prácticos y entrenamiento, pudiéndose aplicar a situaciones de conflicto reales que las personas o grupo deseen tratar en las propias sesiones de formación, diseñando, si así se solicita, una intervención real en el propio terreno.

    GESTIÓN DEL CONFLICTO<br /> PARA ORGANIZACIONES SOCIALES<br />

    Para mejorar o proyectar las acciones socio-comunitarias que se propone un grupo de personas, un equipo o una organización puede ser adecuado, por un lado realizar un diagnóstico de aquella situación sobre la que se quiere intervenir; por otro lado, puede ayudar a ser más efectivos planificar la tarea y evaluarla regularmente.

    En estas sesiones, se realizará un diagnóstico sobre la situación que se quiere intervenir o se está interviniendo, y se llevará a cabo el diseño de un proyecto (planificación, mecanismos de evaluación) o de un plan de mejora del proyecto en realización. Se podrán aplicar técnicas como barómetro de valores aplicado al análisis del clima cultural de la organización, sociograma, etc

    Asimismo se podrán reforzar habilidades de comunicación y resolución de conflictos personales y grupales, tratando en las sesiones situaciones de conflicto reales que estén afectando al equipo o proyecto, si la organización y el grupo así lo desean.

    GESTIÓN DEL CONFLICTO PARA EQUIPOS PROFESIONALES

    Para mejorar el trabajo en un equipo es necesario, por un lado, que los profesionales realicen un autodiagnóstico de su tarea, identificando los elementos de satisfacción e insatisfacción respecto a su desarrollo personal-profesional, respecto al equipo al que pertenecen, a la tarea de la que son responsables y a la entidad-empresa para la que trabajan. Por otra parte, es clave que los equipos se sientan reforzados y motivados, identificando las dificultades más relevantes de su práctica, adquiriendo conocimiento y organizando mejoras.

    En estas sesiones, se realizará un diagnóstico sobre el quehacer profesional global partiendo de las percepciones de los implicados. Se aplicarán técnicas para valorar las relaciones interpersonales y el rendimiento como equipo: barómetro de valores aplicado al análisis del clima cultural de la organización, sociograma, etc

    Asimismo se podrán reforzar habilidades de comunicación y resolución de conflictos personales y grupales, tratando en las sesiones situaciones de conflicto reales que estén afectando al equipo o proyecto, si la organización y el grupo así lo desean.

    MEDIACIÓN Y COMUNIDADES DE VECINOS MEJORANDO FUNCIONAMIENTO Y CONVIVENCIA

    Conjunto de acciones formativas de apoyo, para promover que una comunidad de vecinos, afectada por conflictos diversos, pase de no poder ocuparse adecuadamente de sus problemas a conseguir hacerlo, primando las actitudes de respeto y la coexistencia pacífica, organizándose para resolver con eficacia los asuntos comunes.

        ACCIONES ORGANIZADAS DE NO VIOLENCIA Y CULTURA DE PAZ

        Apoyo formativo para planificar acciones y actividades dirigidas a la población en general o grupo específico, con el fin de contribuir a la reflexión y difusión de una cultura de paz y no-violencia: cineforum temáticos, tertulias y talleres de intercambio, teatro-foro, creación de redes de buenas prácticas, acciones comunitarias en la calle, actividades artísticas y deportivas, etc.

        PROFUNDIZAR EN LA MEDIACIÓN. ANÁLISIS DE LA TEORÍA Y PRÁCTICA

        Ampliación y profundización sobre conocimientos teóricos, estrategias, herramientas clave de la práctica e intervención profesional de mediadores, con especial atención al análisis de errores y de las técnicas más adecuadas.

        INTERCAMBIO DE PRÁCTICA EN MEDIACIÓN. SUPERVISIÓN COMPARTIDA DE CASOS

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        Laboratorio de mediación. Grupos de investigación-acción participativa

        Conjunto de acciones formativas de apoyo, para promover que una comunidad de vecinos, afectada por conflictos diversos, pase de no poder ocuparse adecuadamente de sus problemas a conseguir hacerlo, primando las actitudes de respeto y la coexistencia pacífica, organizándose para resolver con eficacia los asuntos comunes.